第(2/3)页

    程林涛那边管理三店车间已经慢慢上手，挑起大梁熟悉之后如今渐入佳境，不光是能有序完成车间的工作，也能在工厂有急单的时候助上一阵，所以对于钟雅的徒弟周翔，程林涛则是能帮就帮。

    这帮着帮着两个人之间交集就多了起来，钟雅忙得没有时间顾及周翔的时候，他的电话则是一个又一个的打给程林涛，而程林涛那边也始终和钟雅保持着紧密的联系。

    越聚集越紧密的圈子里，慢慢多出了钟雅新提拔出来的工艺技术员和新晋点心师，肖明丽一手带起来的供应链管理员和计划分配员、常中明推荐的新人、甚至还有一厂合作通畅的对接岗位。

    这些人建了一个群，群名叫麦田小团体，从群建立起来到现在，钟雅才慢慢发现，这个团体有着不一样的向心力，也有着不一样的激情和干劲，它不止把二厂和三店车间链接起来，和一厂之间也越发紧密。

    所以发展下来之后，肖明丽和钟雅都慢慢发现，就像是田瑜说的那样，最好的管理就是不管缺了谁，一切照转，钟雅喜欢这种感觉，也正是在这种喜欢里，她慢慢悟到一些道理。

    田瑜就是这样，在她主导之下，总有那些正向力量拉扯着整个团队前进，老板以及领导者，永远不是团队里的孺子牛，而是决策者。

    所以，那些一直担心什么教会徒弟饿死师傅的，还有担心被他人顶替的，甚至还有那些时时刻刻保持警惕谨防他人超越的，那都是没有看透，大多是不够清醒。

    真正的居安思危，居的是自己的安心和自己的危机，自己的安心可以通过提升自己获得，而只要一直提升，危机就永远跟不上安乐的脚步。

    这些道理，田瑜提点着，两个人悟着，跟随时间慢慢走着，钟雅也就越发清晰起来。

    所以很多时候成功并不一定是自己全力拼搏，而是定好方针，搭好架子，再有这么一群人前仆后继，这条关于事业的大船就会稳步前行，它和自己一个人拼不拼命没有关系，也和辛不辛苦关系不大。

    一个人本来就是需要工作也需要生活，工作能为了生活加分，而高质量生活也能给工作助阵。

    在看透一些事情和道理之后，钟雅不再慌张，有了根底的内心也能足够安宁。
    第(2/3)页