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    工厂方面留下的管理人员最大也就是如同秦吏一样的副主任了，几个人也分别按照顺序一一补充两个人通报的内容缺口，已经自己的建议。

    期间，秦吏并没有再表达其他意思，这个形式，不允许他再展现自己的小聪明。

    肖明丽在会议结束时安排道：

    “那么，各车间负责人已经拟订，接下来钟主任你会把刚才通报的统计调整内容发给各车间负责人，大家去做更详实的部署。”

    “有问题可以反馈给我或者周翔，我们在第一时间调整。”钟雅做出补充。

    会议时间如同田瑜安排，一个小时之内全部说完，原本私底下意见不少，但是真正被进程主导之后，能够讲出来的问题并没有几条。

    “秦主任让你的人把会议记录做出来之后发给各负责人，尽量上午之前整理出来。”

    肖明丽看向由秦吏举荐的计数员向丽丽，向丽丽则是一脸懵，磕磕巴巴半天之后，突出一句：“我，我没有记完，你们说的太快了！”

    “没有关系，周翔这里有，周翔你负责整理出来，上午之前发给各负责人。”

    开会之前，秦吏告知肖明丽原来的统计辞职了，准备让技术员向丽丽顶上，而钟雅则是留个心眼，悄悄安排周翔再做一份会议记录，若是用得上就用，用不上也能做个补充。

    有着大学文凭的周翔做这种事情自然能够胜任，但是身在食品生产车间却照常涂脂抹粉的向丽丽钟雅就没有把握了。所以，她做了第二种准备，而周翔乐意之至。

    一个工厂做颠覆性的人员调整，原本就有很多问你题，比如谁不能不做什么，谁不能去做什么，谁不能去哪里，谁又不能离开哪里，人情盘根错节，但现在形式不同了，原工厂名字换成麦田之后，底下再也不是原本的工厂管理模式，这个新的征程里，一切以生产为先。

    比如秦吏手底下的计数员，她的定岗本就必要性不大，一个萝卜一个坑的新岗位职责里，秦吏手底下不需要这么一个人。

    革命是痛苦的，这种痛苦被周翔绘声绘色讲出来的时候，肖明丽和钟雅简直被逗的哭笑不得：
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