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    “留下来的管理人才不多，但是有经验的确实不少，一个工序找那么一两个熟悉的不是什么难事，更何况很多组长都在岗，我认为这个问题虽然麻烦，但不是不能解决。”

    可用的人太少，能用到哪里更是亟待解决，钟雅将目前最大的问题提出来，然后直接提供解决办法。

    与钟雅来说，这些自己能做到的事情，肖明丽知晓便可以，力所能及就尽力解决，这才是对肖明丽这段时间的帮助和照顾最好的回馈方式。

    这次能共同面对这些问题，在钟雅看来也是一个偿还恩义的机会，更何况它牵涉自己的生涯，当然更要竭尽全力。

    工厂规模不算小，但是犹豫经营不善导致销量越来越低，销量低了产量只能越来越低，产量下去之后很快就出现了各个环节的入不敷出，成本升高、效益降低，一系列的恶性循环之下，原工厂老板选择代工，但是代工的单子不好接，所以整体就越来越乱。

    人留不住，技术人才能是留不住，做食品加工，没有几个机器操作能手，没有几个经验丰富的技师，再没有专业的管理人才，整个工厂也就只有死路一条。

    而原工厂老板还是比较明智的，他在一切还能正常运作、还有一两项产品在加工销售的当口选择将工厂出手，职工、技术、设备全部打包出售。

    田瑜之所以多番衡量之后才接手这家工厂，其再三斟酌的点也正是钟雅和肖明丽两人现在正在商讨的问题。

    “从明天早上开始，我们就带着各工序组长一一核查，确定好细节之后重新梳理，根据咱们的产品特性重新分班分组，店长，你对设备比较在行，周中明也是个能手，你们着重设备盘查，我和周翔从人力下手，你看怎么样？”

    “设备简单，那是死的，但就是人力麻烦，钟雅，我把周中明也派给你吧。”

    “我有办法，你相信我，我会用最快的时间给你一个最完善的人工使用、调配方案。”

    犹豫一番之后，肖明丽决定采纳钟雅的意见。

    “我很赞同这么做，如果按照原有流程，就咱们今天了解到的情况来说，有些地方人力富裕，有的地方却明显不足，我倒不是不相信你，而是确实没有太多头绪……”
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